1.知名度、口碑
一所好的培训机构他的口碑、知名度是比一般培训机构高很多，但不排除现在一些新发展起来的小型培训机构，这类培训机构因为后发展，一般在网上的知名度不高，但学员的总体质量却高于某些大型的机构。
很多培训机构都提供试听课，极少部分的会提供试学课。试听课很简单，就跟着已经在培训的班级听课，感受氛围即可；试学课是指正式入学前参加一至两周的课程学习，对学习流程进行全方位的熟悉、深入了解。现如今很少有培训机构能提供试学课，但若能提供那就说明该培训机构自身实力较强。
2.师资力量
师资力量是一个培训机构的核心所在，选择有项目工作经验，或正在从事某项科研的讲师比较好，这样的老师会将理论与实例结合，产出非常丰富的课程内容。
3.课程体系
负责任的培训机构它的课程体系一定是经常更新变化的，对于IT界来说，不断有新的技术更新，市场需求、企业用人需求也会一直进行变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行更替，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的计算机学校明显竞争不过培训机构。
4.教学综合管理
详细的课程学习计划，学员学习规划。理论基础上是否有大量的练习时间，课后有问题需要解决时，是否有专门的老师负责讲解，辅导；班级氛围如何等等这些问题都需要自己去现场考察。
5.是否推荐就业
某些机构虽然打着推荐就业的幌子，却在与学员签署就业协议时，内容写的模棱两可，不予明确表示。所有大家在报名签到协议时，一定要看清就业保证、就业范围等详细信息，以及若未按照上面签到时间就业，培训机构又该如何解决。（我学习的那家培训机构，是保证学员工资上4000，若毕业后三个月内推荐就业失败，即全额退款）
如果培训机构不和你签署就业协议，没有就业方面的培训课程，职场课讲解，也没有详细说明对你负责的就业老师，那你就可以直接pass掉了。
6.就业数据
就业数据或真或假，一个培训机机构的学员不可能人人月入过万，当然也不否认，会有这样的情况，在我培训的时候，就曾目睹过学员通宵做项目，一周不洗脸的都有，他们付出了常人难以理解的辛苦，培训完成后薪资高也是必然的。
影响就业薪资主要由五个因素：新公司总体薪资水平、学员自身学历背景、毕业时间、技术能力，以及学员沟通能力；
7.授课模式
有些培训机构是直播授课，并不是现场讲解，学生只要交了费，就是不管不顾不问，所以建议在缴费前，先明确授课模式，及课后老师是否能专业辅导。
我也是参加培训后，转行IT的人员，大学毕业时的专业是工程造价，毕业后找的工作工资都不太理想，后来自己就想转行，于是在成都找了大概15家培训，用了差不多一周的时间来进行对比，后来选择了一家中小培训机构“蜗牛学院”，他们虽然是近几年发展起来的，但所有授课老师的教学经验都非常丰富，重点是正式报名前可以参加试学，毕业三个月内不就业，学费全额退款，我当时去试读了一周，最终觉得比较靠谱，才缴费参加培训的。
学习完成后蜗牛学院推荐我就业，那个时候的起薪比较低就6500，干了一年，老板只给我涨了1000的工资，后来我就辞职了，蜗牛学院又给我重新推荐了工作，这次工资底薪是9000，还不带各种福利，补贴。
其实现在市面上的培训机构真的很多，但是如何找到一个适合自己，又靠谱的培训机构是不容易的，劝诫小伙伴们，转行找培训机构时一定要檫亮眼睛。
挖矿搬砖不如IT码农，轻松转行还看蜗牛学院。
蜗牛学院 专注于IT职业教育，轻松转行，简学易懂；免费试学，亲身体验；商业项目亲自操刀，与名企零距离接触；应届生就业薪资6000起，年薪10万不是事，涨幅绝比房价高。
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